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微信近日流傳一一張復旦大學教授的薪資條,然而,令人吃驚的是,總額超過1.5萬人民幣(約2200美元)的薪資,扣掉雜七雜八的,實際到手卻只有8000多元。與此同時,上海住家保姆的月工資是5000左右、月嫂工資過萬,這都是實實在在拿到手的錢。中國媒體報導,該教授姓謝,在復旦工作已經30年了。轉發這張薪資條的學弟在貼文中列出了謝姓教授的榮譽身分和貢獻,並抱怨稱,「每月就領這麼多錢,且是『薪酬』總數,別的沒有了,大家感受下一流大學教授們的日子……。」他在文中也調侃道,「有志建設高水平大學的領導,趕緊去復旦挖人。」據他描述,該照片原始張貼者就是謝姓教授本人,為什麼工資其實不低拿到手的卻很少?中國青年報報導,以月薪1萬為例,你只能拿到7454.30元,而你老闆要付出的是1萬4410元。而之間6955.70元的差額,究竟去了哪裡?清華大學教授白重恩測算,中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%,有些地區甚至達到50%;中國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一,約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。社保繳費基數有兩個標準,最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間,則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大於最高標準,則按照最高標準來繳費,多出部分不繳錢;如果一個人的工資是低於最低標準的,那麼得按照最低標準來繳錢。比如說,天津公布的2015年最低標準是2812元,而天津當年的最低工資是1680元,這意味著收入在1680元至2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用,而不是以他們的實際工資作為基數。以工資2500元的人為例,應上繳的個人帳戶養老金為225元(2812×8%),相當於自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元,上繳的同樣是225元,光上繳到個人帳戶的養老金就占工資的11.25%。復旦一名教授的工資明細顯示,應領1.5萬人民幣,但他最後實際領得為8000多元。(取材自微信) 高淑芬 分享 facebook 這還僅僅是從工資裡扣到的個人帳戶裡的錢,大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目,都是以這個基數來算。甚至,很多地方要求,企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎,企業的負擔重了,員工的薪酬福利就很可能會小,甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費?

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