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2017-06-0120:53

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微信近日流傳一一張復旦大學教授的薪資條，然而，令人吃驚的是，總額超過1.5萬人民幣(約2200美元)的薪資，扣掉雜七雜八的，實際到手卻只有8000多元。與此同時，上海住家保姆的月工資是5000左右、月嫂工資過萬，這都是實實在在拿到手的錢。中國媒體報導，該教授姓謝，在復旦工作已經30年了。轉發這張薪資條的學弟在貼文中列出了謝姓教授的榮譽身分和貢獻，並抱怨稱，「每月就領這麼多錢，且是『薪酬』總數，別的沒有了，大家感受下一流大學教授們的日子……。」他在文中也調侃道，「有志建設高水平大學的領導，趕緊去復旦挖人。」據他描述，該照片原始張貼者就是謝姓教授本人，為什麼工資其實不低拿到手的卻很少？中國青年報報導，以月薪1萬為例，你只能拿到7454.30元，而你老闆要付出的是1萬4410元。而之間6955.70元的差額，究竟去了哪裡？清華大學教授白重恩測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有些地區甚至達到50%；中國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。社保繳費基數有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大於最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；如果一個人的工資是低於最低標準的，那麼得按照最低標準來繳錢。比如說，天津公布的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元至2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。以工資2500元的人為例，應上繳的個人帳戶養老金為225元（2812×8%），相當於自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光上繳到個人帳戶的養老金就占工資的11.25%。復旦一名教授的工資明細顯示，應領1.5萬人民幣，但他最後實際領得為8000多元。(取材自微信) 高淑芬 分享 facebook 這還僅僅是從工資裡扣到的個人帳戶裡的錢，大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎，企業的負擔重了，員工的薪酬福利就很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費?

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「這也無法解釋那封在她死亡當天出現的恐嚇信，為什麼只有你

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的指紋？」

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桃園市長鄭文燦（見圖，甘嘉雯攝）24日到桃園市媒體記者協會與媒體座談時發表「連任立場」，「我心裡想做8年」，他說連任是責任，市長的權力比較統一，可以做事，要把大家心中的計畫實現，蔡總統的前瞻計畫幫桃園的重大軌道計畫「一次圓夢」，對於是否可能任期沒做完而入閣？鄭意有所指的說「找不到接班人」。

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